一般事業主行動計画(女性活躍推進)について

[ 編集者:ダイバーシティ推進本部       2019年5月23日   更新 ]

学校法人関西学院 一般事業主行動計画(女性活躍推進)について

学校法人関西学院は、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」基づき、次のような行動計画を策定しています。

<女性の活躍に関する情報公表>

専任職員における管理職に占める女性労働者の割合・・・15.2% (2020年4月1日現在)

女性管理職割合推移(2015年度~2020年度)

年度 女性管理職割合
2015年度 7.5%
2016年度 11.7%
2017年度 12.7%
2018年度 12.2%
2019年度 15.6%
2020年度 15.2%

男女別の育児休業取得率(2019年度実績)

資格 女性 男性
専任教員 83% 10%
専任職員 100% 14%
任期制教員 67% 0%
任期制職員 100% 該当者なし


男女別の育児休業取得期間(2019年度実績)

資格 女性 男性
専任教員 283日 68日
専任職員 338日 193日
任期制教員 284日 0日
任期制職員 338日 該当者なし


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